Mitarbeiter:innen, Ehrenamtliche und Vorstandsmitglieder finden.

Wie Sie die richtigen Kandidat:innen ansprechen und Ihre Recruitingziele erreichen.

Ihre Arbeitgebermarke definieren.
Nutzen Sie das Wertversprechen an Ihre Mitarbeiter:innen, um sich von anderen gemeinnützigen Organisationen abzuheben und passende Kandidat:innen zu gewinnen.
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Ihre Arbeitgebermarke auf LinkedIn aufbauen.
Erzählen Sie auf LinkedIn die Story Ihrer gemeinnützigen Organisation.
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Stellenanzeigen und ehrenamtliche Tätigkeiten veröffentlichen.
Wie Sie auf LinkedIn ehrenamtliche Mitstreiter:innen finden und Schlüsselpositionen besetzen.
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Ansprechende Stellenbeschreibungen formulieren.
Mit unseren Best Practices zum Verfassen aussagekräftiger Stellenbeschreibungen gewinnen Sie geeignete potenzielle Mitarbeiter:innen und Ehrenamtliche.
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Die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen vergrößern.
Verschaffen Sie Ihren Stellenanzeigen mehr Aufmerksamkeit.
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Diverse Talente gewinnen.
Warum Vielfalt im Recruiting wichtig ist und wie Sie mit LinkedIn einen diversen, gerechten und inklusiven Einstellungsprozess gestalten.
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Kandidat:innen finden.
Mit unseren Best Practices finden Sie die richtigen Kandidat:innen für Ihre offenen Stellen.
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Ihre Talent-Pipeline aufbauen.
Wie Sie Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen aufbauen und pflegen und langfristig mit ihnen in Kontakt bleiben.
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Erfolgreiches Onboarding.
Sorgen Sie dafür, dass sich neue Mitarbeiter:innen bei Ihnen willkommen fühlen. Mit einem einfachen Onboardingprozess können Sie das Netzwerk Ihrer gemeinnützigen Organisation erweitern.
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Nicht fündig geworden?
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Inhalte des Ressourcen-Centers und finden Sie genau das, was Sie suchen.
