
Erfolgreiches
Onboarding

Mit einem einfachen Onboardingprozess sorgen Sie dafür, dass sich neue Mitarbeiter:innen bei Ihnen willkommen fühlen – und Sie können das Netzwerk Ihrer gemeinnützigen Organisation erweitern.
Ihr Team einladen, sich zu vernetzen
Schicken Sie eine Woche vor dem ersten Arbeitstag Ihres neuen Teammitglieds eine E-Mail an Ihre Belegschaft, um ein einladendes und unterstützendes Umfeld zu garantieren. Sie können einen Link zum LinkedIn Profil Ihrer Neueinstellung teilen und Ihr Team ermutigen, sich zu vernetzen.
So helfen Sie nicht nur Ihren neuen Mitarbeiter:innen dabei, ihre zukünftigen Kolleg:innen kennenzulernen, sondern Sie erweitern zudem das kollektive Netzwerk Ihres Unternehmens, was Ihnen wiederum einen besseren Überblick über die Kontakte Ihrer Mitarbeiter:innen verschafft. Erfahren Sie mehr darüber, warum gemeinsame Kontakte für Ihre gemeinnützige Organisation so wertvoll sind.

Einen Beitrag zur Begrüßung erstellen
Heißen Sie Ihr neues Teammitglied in der ersten Woche öffentlich im Team willkommen, indem Sie es auf der LinkedIn Unternehmensseite Ihrer gemeinnützigen Organisation vorstellen. Damit geben Sie Ihrem neuen Teammitglied das Gefühl, anerkannt zu werden. Gleichzeitig zeigen Sie potenziellen Kandidat:innen und Unterstützer:innen, dass Sie Ihre Mitarbeiter:innen schätzen.

Mit diesen Tipps gelingt Ihr Begrüßungsbeitrag auf LinkedIn:
- Fügen Sie ein Foto oder Video des neuen Teammitglieds hinzu (wenn es einverstanden ist). Wenn Sie mehrere Personen auf einmal im Team willkommen heißen, empfiehlt sich ein Beitrag mit mehreren Bildern.
- Ansprechend sind auch Zitate Ihrer Neueinstellungen, die einen persönlichen Bezug zu der Mission Ihrer Organisation oder Ihrem Team herstellen.
- Gehen Sie darauf ein, welchen Einfluss ihre Rolle auf Ihre Organisation und die Communitys, die Sie unterstützen, haben wird.
- Taggen Sie neue Mitarbeiter:innen in Ihrem Beitrag.
Best Practices für Ihr Profil
Ressourcen, die Ihre gemeinnützige Organisation für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen bereitstellt, sollten auch darauf eingehen, wie sie ihre LinkedIn Profile aktualisieren können. Fordern Sie alle Teammitglieder auf, ihr LinkedIn Profil zu vervollständigen und regelmäßig zu aktualisieren, damit potenzielle Geldgeber:innen, Unterstützer:innen und potenzielle zukünftige Mitarbeiter:innen Ihre Organisation einfacher recherchieren können.
Ermutigen Sie neue Mitarbeiter:innen, folgende Schritte zu unternehmen:
Ihre gemeinnützige Organisation als ihren aktuellen Arbeitgeber angeben
Wenn sie ihre neue Position im Profilabschnitt „Berufserfahrung“ hinzufügen, können sie die LinkedIn Unternehmensseite Ihrer Organisation in dem Dropdown-Menü auswählen. Damit wird das Logo Ihrer gemeinnützigen Organisation zu ihrem Profil hinzugefügt.

Den Profil-Slogan aktualisieren
Der LinkedIn Profil-Slogan Ihrer Neueinstellung zeigt standardmäßig ihre aktuelle Stellenbezeichnung, kann aber nach Belieben angepasst werden (beispielsweise, um Einzelheiten der Rolle hervorzuheben). Zeigen Sie anhand einiger Beispiele, wie ein effektiver Profil-Slogan Interesse wecken kann.

Ein Hintergrundbild hinzufügen
Weisen Sie darauf hin, dass dieser Schritt optional ist. Sie könnten Ihrem Team eine Auswahl an Bannern anbieten, die Ihre Brand widerspiegeln, um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu fördern.

Link für die E-Mail-Signatur
Sobald Ihre Neueinstellung ihr LinkedIn Profil aktualisiert hat, bitten Sie sie, in ihrer E-Mail-Signatur auf ihr Profil zu verweisen. Dies ermöglicht Personen außerhalb Ihrer Organisation, leichter mit Ihren Mitarbeiter:innen in Kontakt zu treten. Auch wird damit das kollektive Netzwerk Ihrer gemeinnützigen Organisation erweitert. Alle Teammitglieder sollten dieselbe Vorlage verwenden, um einen einheitlichen Eindruck zu vermitteln und Zeit zu sparen.

Mehr Mitarbeiterbindung und Engagement mit LinkedIn Learning
Der Onboardingprozess spielt eine zentrale Rolle dabei, wie lange jemand in Ihrer Organisation bleibt. Ermöglichen Sie ein nahtloses Onboarding für die ersten Tage und darüber hinaus – mit LinkedIn Learning.

Berufliche Weiterentwicklung
Gewährleisten Sie Ihren Mitarbeiter:innen Zugriff auf mehr als 21.000 von Expert:innen geleitete Kurse, die ein breites Spektrum an geschäftlichen, kreativen und technischen Kompetenzen und Themen abdecken.

Ressourcen zentral verwalten
Indem Sie Ihre Onboarding- und Trainingsmaterialien zentral verwalten, ist es leichter, userdefinierte Lernpfade zu erstellen und eigene Videos, Dokumente und Links hochzuladen.

Mitarbeiter:innen individuell fördern
Geben Sie Ihrem Team die Möglichkeit, mit virtuellen On-Demand-Lernressourcen, die in sieben Sprachen verfügbar sind, zu lernen – jederzeit und überall.
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