Definieren Sie, was Sie als Arbeitgeber ausmacht
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Employee Value Propostion nutzen können, um auf Ihre gemeinnützige Organisation aufmerksam zu machen und geeignete Kandidat:innen anzusprechen.
Was macht Ihre Arbeitgebermarke aus?
Ihre Arbeitgebermarke vermittelt potenziellen Kandidat:innen, welche Werte Sie haben. Investieren Sie aktiv in Ihr Employer Branding, um Ihre gemeinnützige Organisation als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Was ist eine Employee Value Proposition?
Als gemeinnützige Organisation können Sie möglicherweise nicht die gleichen Leistungen anbieten wie große Unternehmen. Deshalb ist es wichtig, Ihre Employee Value Proposition (EVP) zu definieren. Dieses Arbeitgeberversprechen zeigt konkret, welche materiellen und immateriellen Vorteile Mitarbeiter:innen und Freiwillige für ihr Können und ihre Zeit erhalten.
Ihre EVP kann Folgendes enthalten:
Work-Life-Balance
Erläutern Sie, wie Ihre gemeinnützige Organisation die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördert, z. B. durch flexible Arbeitszeiten und/oder Remote-Arbeit.
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Zeigen Sie, welche Wachstumsmöglichkeiten Ihre gemeinnützige Organisation bietet, beispielsweise formelles oder informelles Mentoring oder Chancen für Quereinsteiger.
Organisationskultur
Demonstrieren Sie die zentralen Werte, Überzeugungen und Vorgehensweisen, die den Arbeitsalltag in Ihrer gemeinnützigen Organisation prägen.
Wie unterscheiden sich Ihre EVP und Arbeitgebermarke?
Ihre Arbeitgebermarke und die EVP sind zwar unabhängig voneinander, sollten sich aber ergänzen. Während die Arbeitgebermarke Ihre Organisation nach außen darstellt, steht Ihre EVP für Ihre internen Vorzüge. Ihre EVP, also Ihr Wertversprechen an Ihre Beschäftigten, sollte sich an Ihrer Arbeitgebermarke orientieren, damit neue Mitarbeiter:innnen nicht enttäuscht sind und Ihre Organisation wieder verlassen, weil sie nicht ihren Vorstellungen entspricht.
EVP
Umfasst die tatsächlichen und subjektiven Vorteile, die eine Tätigkeit in Ihrer gemeinnützigen Organisation bietet.
Arbeitgebermarke
Die Art und Weise, wie Sie Ihre Organisation definieren und positionieren, um potenziellen Kandidat:innen Ihre Vorteile aufzuzeigen.
So definieren Sie Ihre EVP
Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden, Freiwilligen und Führungskräften.
Mitarbeiter:innen sehen die Vorteile und Erfahrungen, die mit der Arbeit in Ihrer gemeinnützigen Organisation verbunden sind, möglicherweise ganz anders als Ihr Führungsteam. Indem Sie Mitglieder beider Gruppen befragen, erhalten Sie ein vollständiges Bild, das Sie in Ihre EVP einfließen lassen können. Falls dies nicht bereits in Ihrer Organisation üblich ist, sollten Sie beim Ausscheiden eines Teammitglieds offene Gespräche führen, um die Sichtweise der Mitarbeiter:innen zu verstehen und Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln.
Stellen Sie zum Beispiel einige der folgenden Fragen:
• Wie würden Sie Ihre Work-Life-Balance beschreiben (z. B. Kommunikation nach Feierabend, Arbeitspensum, Rückzugsmöglichkeiten)?
• Was gefällt Ihnen am besten an Ihrer Arbeit in unserer Organisation? Was gefällt Ihnen am wenigsten?
• Wie würden Sie unsere Kultur und unser Arbeitsumfeld beschreiben?
Erstellen Sie eine Übersicht, die Ihnen hilft, Ihre EVP zu definieren.
Falls es unterschiedliche EVPs für verschiedene Beschäftigungsgruppen gibt (beispielsweise Berufsanfänger:innen vs. Führungskräfte), sollten sie im Wesentlichen dennoch die gleichen Werte widerspiegeln.
Was Sie in Ihrer Übersicht aufführen sollten:
- Vergütung
- Sonderleistungen
- Organisationskultur
- Arbeitsumgebung/Work-Life-Balance
- Karrierechancen/berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Nutzen Sie Ihre Übersicht als Grundlage für Ihr EVP-Konzept.
Stellen Sie in einem Absatz prägnant dar, welche Vorteile Ihre Organisation Arbeitnehmer:innen bietet. Die Pronomen „wir“ und „uns“ wirken freundlich und einladend. Sowohl Ihre Arbeitgebermarke als auch Ihre Stellenbeschreibungen sollten Ihr Arbeitgeberversprechen reflektieren.
Hier ein Beispiel für eine gute EVP für gemeinnützige Organisationen:
Seit 30 Jahren unterstützen wir als humanitäre Organisation Menschen in Not. Unser solidarisches Prinzip spiegelt sich auch intern wider: Transparente Kommunikation sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung stehen bei uns an erster Stelle. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, damit Sie sich erholen und Zeit im Familien- und Freundeskreis verbringen können. Wenn Sie auf der Suche nach Möglichkeiten sind, jeden Tag etwas zu bewirken, beruflich voranzukommen und eine gesunde Work-Life-Balance zu genießen, sind Sie bei uns genau richtig.
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