Ihre Arbeitgebermarke auf LinkedIn aufbauen
Erzählen Sie auf LinkedIn die Erfolgsgeschichte Ihrer gemeinnützigen Organisation.
Einen ansprechenden Info-Bereich gestalten
Potenzielle Kandidat:innen informieren sich in der Regel zuerst über den Info-Bereich auf Ihrer LinkedIn Unternehmensseite über Ihre gemeinnützige Organisation. Erzählen Sie von Ihrer Mission und Kultur und vermitteln Sie einen positiven ersten Eindruck.
Sprechen Sie sowohl potenzielle Kandidat:innen für einen Job in Ihrer Organisation als auch mögliche Unterstützer:innen an.
Im Abschnitt „Unser Commitment“ können Sie bis zu fünf Aspekte angeben, auf die Sie besonderen Wert legen, beispielsweise „Work-Life-Balance“, „Berufliche Weiterbildung und -entwicklung“ oder „Diversity, Equity, und Inclusion“. Hier haben Sie außerdem die Möglichkeit, mehr Kontext bereitzustellen und Ihr Commitment zu belegen. Mehr erfahren.
Formulierungen, die auf den Punkt kommen, sind ansprechender.
Content über die Arbeit in Ihrer gemeinnützigen Organisation posten
Hier einige Beispiele für möglichen Content, den Sie posten könnten:
• Berichte von Mitarbeiter:innen und Freiwilligen (z. B. persönliche Zitate, Bilder von Veranstaltungen oder auch kurze Videos)
• Eine Reihe an Artikeln, die Ihre Beschäftigten auf LinkedIn schreiben, um darüber zu berichten, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.
• Live-Video-Event auf LinkedIn, bei dem Bewerber:innen Ihrem Team in Echtzeit Fragen stellen können
Mitarbeiter:innen bitten, eigenen Content beizusteuern
Eigener Content Ihrer Mitarbeitenden wirkt authentisch und kann für Bewerber:innen besonders ansprechend und informativ sein.
Bestärken Sie Ihre Beschäftigen und ehrenamtlichen Helfer:innen darin, Bilder von Events und ihrer Arbeit sowie vom täglichen Miteinander in Ihrer Organisation zu posten und zu erläutern, warum sie gerne bei Ihnen arbeiten.
Bitten Sie Ihre Mitarbeiter:innen, Ihre gemeinnützige Organisation auf LinkedIn zu taggen, wenn sie einen Beitrag veröffentlichen, damit Sie den Content verfolgen und darauf reagieren können.
Von Ihren Mitarbeiter:innen erstellte Inhalte können Sie auch auf der LinkedIn Unternehmensseite Ihrer gemeinnützigen Organisation teilen.
Gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Erstellen Sie einen Post, um einen Trend in Bewegung zu setzen.
Führungskräfte zu einer aktiven Präsenz auf LinkedIn anregen
Ihre Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen. Bestärken Sie sie darin, auf LinkedIn aktiv Content über die Arbeit Ihrer Organisation zu teilen. Wenn sich Bewerber:innen über Ihre Führungskräfte informieren, wissen sie sofort, dass sie für engagierte, inspirierende Menschen arbeiten werden.
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