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Stellenanzeigen und ehrenamtliche Tätigkeiten veröffentlichen

So finden Sie mithilfe von LinkedIn ehrenamtliche Mitarbeiter:innen und besetzen Schlüsselpositionen.

Um geeignete Kandidat:innen für Ihre gemeinnützige Organisation zu finden, sollten Sie Ihre Stellenanzeigen und Möglichkeiten zur ehrenamtlichen Mitarbeit auf LinkedIn posten. Mit diesen einfachen Schritten werben Sie für die zu besetzende Stelle:

Schritt 1

Gehen Sie zu linkedin.com/job-posting oder klicken Sie in der LinkedIn Navigationsleiste auf „Mehr“ und wählen Sie die Option „Anzeige kostenlos posten“ aus.

Hinweis: Wenn Sie eine Stelle für Ihre gemeinnützige Organisation veröffentlichen, müssen Sie möglicherweise zunächst Ihre berufliche E-Mail-Adresse bestätigen.

Schritt 2

Geben Sie den Titel der Position ein, die Sie besetzen möchten. Während der Eingabe werden Ihnen Vorschläge angezeigt, die Ihnen helfen sollen, die am häufigsten verwendeten Bezeichnungen für diese Position zu finden. 

Schritt 3

Geben Sie unter „Unternehmen“ den Namen Ihrer gemeinnützigen Organisation ein (wenn Sie diese in Ihrem Profil als Ihren aktuellen Arbeitgeber angegeben haben, wird er automatisch eingesetzt).

Hinweis: Dadurch wird Ihr Post mit der LinkedIn Unternehmensseite Ihrer gemeinnützigen Organisation verknüpft. Er erscheint in der Liste offener Stellen unter „Jobs“. Bewerber:innen, die sich die Stellenanzeige ansehen, können einfach per Klick Ihre Seite besuchen und mehr über Ihre Organisation erfahren.

Schritt 4

Wählen Sie aus dem Dropdown-Menü das Arbeitsmodell aus (Vor Ort, Hybrid oder Remote) und fügen Sie einen Arbeitsort hinzu (dadurch wird Ihre Stellenanzeige Jobsuchenden in der Region angezeigt).

Schritt 5

Wählen Sie das Beschäftigungsverhältnis aus (Vollzeit, Teilzeit, Zeitarbeit, Befristete Beschäftigung, Ehrenamt, Praktikum oder andere) und klicken Sie dann auf „Jetzt kostenlos starten“.

Schritt 6

Verfassen Sie Ihre Stellenbeschreibung und listen Sie einige erforderliche Kenntnisse und Soft Skills auf. 

Schritt 7

Fügen Sie bei Bedarf Eignungsfragen hinzu, um Qualifikationen und Kompetenzen der Kandidat:innen zu ermitteln. Entspricht jemand Ihren Anforderungen nicht, können Sie eine automatische Absage per E-Mail senden. Damit sparen Sie Zeit und Ihre Kandidat:innen warten nicht vergebens auf eine Rückmeldung.

Hinweis: Sie können personalisierte Eignungsfragen hinzufügen oder unter den Vorschlägen eine Auswahl treffen.

Schritt 8

Entscheiden Sie, ob Sie den #Hiring-Rahmen zu Ihrem LinkedIn Profil hinzufügen. Damit wird Ihr Netzwerk informiert, dass Sie neue Mitarbeiter:innen einstellen. Und Sie werden im Abschnitt „Lernen Sie das Team kennen“ der Stellenanzeige vorgestellt, was es Kandidat:innen erleichtert, Fragen zum Unternehmen oder zu der Position zu stellen.

Hinweis: Andere Teammitglieder können den #Hiring-Fotorahmen ebenfalls zu ihren Profilen hinzufügen, sobald die Stellenanzeige geschaltet wurde.

Schritt 9

Klicken Sie abschließend auf „Stellenanzeige veröffentlichen”, um die Stellenanzeige kostenlos zu schalten.

Hinweis: Sie können jeweils nur eine kostenlose Stellenanzeige schalten.

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