Mehr Sichtbarkeit für Ihre Stellenanzeigen.
Verschaffen Sie Ihren Stellenanzeigen mehr Aufmerksamkeit.
Sie möchten mehr Kandidat:innen erreichen, um Ihre bezahlten und ehrenamtlichen Stellen schneller zu besetzen? Mit den folgenden Strategien erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen.
Nutzen Sie das Netzwerk Ihrer gemeinnützigen Organisation.
Stellenanzeigen über Ihre LinkedIn Unternehmensseite veröffentlichen.
Machen Sie aus Follower:innen Bewerber:innen, indem Sie neue Stellenanzeigen automatisch auf der Unternehmensseite Ihrer gemeinnützigen Organisation teilen. Viele unterstützen Ihr Anliegen und würden vielleicht gerne für Sie arbeiten oder ehrenamtlich tätig werden. Veröffentlichen Sie immer wieder neue Beiträge auf Ihrer Unternehmensseite, die sich auf die Stellenanzeige beziehen. So bauen Sie einen robusten Kandidatenpool auf. Probieren Sie verschiedene Content-Formate aus, um zu sehen, was bei den Bewerber:innen am besten ankommt.
Mehr Reichweite durch Ihre Follower:innen.
Bitten Sie Ihre Follower:innen, die Stellen in ihrem Netzwerk zu teilen oder sie an geeignete Kandidat:innen weiterzuleiten. LinkedIn ist ein berufliches Netzwerk – viele engagierte Mitglieder möchten ihren Kontakten bei der Suche nach neuen Jobmöglichkeiten helfen.
Aufmerksamkeit erwecken.
Durch Bilder oder Videos machen Sie Ihre Stellenanzeige lebendiger und vermitteln einen noch besseren Eindruck von der Tätigkeit.
Mitarbeiter:innen mit ins Boot holen.
Binden Sie Ihre Teams in die Suche ein. Bitten Sie sie, die Stellenanzeige in ihrem eigenen LinkedIn Netzwerk zu teilen, und stellen Sie ihnen einige Formulierungsvorschläge zur Verfügung.
Den Einfluss Ihrer Führungskräfte nutzen.
Wenn Sie höhere Positionen besetzen, bitten Sie Ihre Führungskräfte und Vorstandsmitglieder, die Stelle in ihren Netzwerken zu teilen.
Ihre Arbeitgebermarke ein Gesicht geben.
Kandidat:innen wollen wissen, was es bedeutet, für Ihre Organisation zu arbeiten und warum es sich lohnt, sich für Ihre Mission zu engagieren. In den Beiträgen zu Ihren Stellenanzeigen können Sie dies erläutern und so Ihrer Arbeitgebermarke ein Gesicht geben. Stellen Sie dabei auch Ihr Wertversprechen für Mitarbeiter:innen heraus.
Den Erfolg Ihrer Stellenanzeigen messen.
Auf der Seite der Stellenanzeige sehen Sie, wie häufig diese angesehen wurde und wie viele Personen sich darauf beworben haben. Zudem können Sie sich per E-Mail über die Performance der Anzeige informieren lassen. Analysieren Sie die Kennzahlen regelmäßig, um zu sehen, ob Ihre Stellenanzeige zum Bewerben animiert.
Stellenanzeigen optimieren.
Veröffentlichen Sie mehrere Stellenanzeigen auf LinkedIn und analysieren Sie deren Performance, um zu sehen, welche besonders gut funktionieren. So können Sie sich in Zukunft an diesen erfolgreichen Stellenanzeigen orientieren. Fragen Sie außerdem im Vorstellungsgespräch nach, was die Person bewogen hat, sich auf die Stelle zu bewerben.
Kandidat:innen kontaktieren, die Interesse zeigen.
Wenn vielversprechende Kandidat:innen auf Ihre stellenbezogenen Inhalte reagieren, können Sie ein Gespräch beginnen und der Person auf unaufdringliche Weise weitere Informationen zur Tätigkeit und Ihrer Mission zur Verfügung stellen. Geben Sie den Kandidat:innen auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
Den #Hiring-Fotorahmen nutzen.
Fügen Sie Ihrem LinkedIn Profil den #Hiring-Fotorahmen hinzu. So sehen potenzielle Bewerber:innen sofort, dass in Ihrem Unternehmen eine Stelle frei ist. Der Job erscheint in Ihrem Profil und Ihr Netzwerk wird darüber informiert. Wenn die Stelle besetzt wurde, wird die Funktion automatisch deaktiviert (Sie können sie auch jederzeit selbst deaktivieren).
Neue Mitstreiter:innen vorstellen.
Nutzen Sie den Einstellungsprozess, um Ihre Arbeitgebermarke durch ansprechenden Content auf LinkedIn hervorzuheben. Heißen Sie neue Mitstreiter:innen willkommen und machen Sie deutlich, warum Sie sich freuen, sie an Board zu haben. Bitten Sie Ihr Team, den Beitrag zu teilen. So zeigen Sie, dass bei Ihnen der Mensch im Mittelpunkt steht.
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