Mitarbeiter:innen und Freiwillige finden.
Geeignete Personen für schwer zu besetzende Stellen zu finden, ist nicht immer einfach. Mit unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung definieren Sie Ihre Bedarfe und optimieren die Kandidatensuche.
1. Kompetenzen und Bedarfe in den Mittelpunkt stellen ↓
2. Suchkriterien klar definieren ↓
3. Eine Liste potenzieller Kandidat:innen erstellen ↓
4. Stellenanzeigen für Ihre Wunschkandidat:innen verfassen ↓
5. Direktnachrichten an vielversprechende Kandidat:innen senden ↓
6. Nach Mitgliedern suchen, die „Offen für ehrenamtliche Tätigkeiten“ sind ↓
7. Personalgewinnung und Arbeitgebermarke zusammendenken ↓
8. Den Erfolg Ihrer Stellenanzeigen regelmäßig messen ↓
9. Ihre Suche mit LinkedIn Recruiter optimieren ↓
Kompetenzen und Bedarfe in den Mittelpunkt stellen.
Mithilfe einer kompetenzorientierten Strategie können Sie Ihren Kandidatenpool im Schnitt um fast das 10-Fache vergrößern. Außerdem suchen Sie so gezielt nach Personen, die die Kenntnisse und Fähigkeiten mitbringen, die Sie brauchen, statt nach Kompetenzen, die die Stelle typischerweise beinhaltet.
Dazu sollten Sie analysieren, welche Kompetenzen Ihre Organisation am dringendsten benötigt. Identifizieren Sie Kompetenzlücken und überlegen Sie, ob diese durch die zu besetzende Stelle gefüllt werden können. Prüfen Sie auch, inwiefern potenzielle neue Freiwillige mit vielseitigen Kompetenzen mehrere Bedarfe gleichzeitig decken könnten.
Mit LinkedIn Recruiter oder Recruiter Lite können Sie Ihr kompetenzbasiertes Recruiting weiter optimieren. Hier haben Sie die Möglichkeit, Kandidat:innen direkt nach Kompetenzen zu filtern.
Benötigte Kompetenzen und Erfahrungen definieren.
Wenn Sie eine Liste mit benötigten Kompetenzen erstellt haben, bitten Sie Ihre Stakeholder:innen, dasselbe zu tun. Anschließend sollten Sie sich einzeln mit ihnen zusammensetzen und Ihre Listen vergleichen, um die tatsächlichen Bedarfe Ihrer Organisation zu ermitteln. Auf dieser Basis können Sie dann ein ideales Kandidatenprofil für die zu besetzende Position erstellen.
Ein ideales Kandidatenprofil hilft Ihnen, die Kompetenzen und Erfahrungen zu definieren, die die Stelle erfordert. Als Nächstes können Sie eine Liste mit Keywords erstellen, die die Profile Ihrer idealen Kandidat:innen sehr wahrscheinlich enthalten.
Genauso sollten Sie vorgehen, wenn Sie Freiwillige mit spezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten suchen.
Mithilfe der LinkedIn Suche eine Liste potenzieller Kandidat:innen erstellen.
Starten Sie Ihre Suche wie folgt:
Schritt 1
Loggen Sie sich bei LinkedIn ein. Geben Sie dann eines oder mehrere Keywords in die LinkedIn Suche ein. Um Ihre Suche zu präzisieren, können Sie einfache Boolesche Verknüpfungen mit AND, OR, NOT, Anführungszeichen und Klammern erstellen (z. B. „Director of Donor Relations“ OR „Director of Stewardship“ AND Datenbankmanagement).
Erfahren Sie mehr über Boolesche Suchen auf LinkedIn.
Schritt 2
Nachdem Sie Ihr(e) Keyword(s) eingegeben haben, wählen Sie aus der Liste oben auf der Seite „Personen“ aus, um eine Liste der Profile anzuzeigen, die Ihrer Suche entsprechen.
Schritt 3
Klicken Sie auf „Alle Filter“, um Ihre Suche auf der Grundlage von Faktoren wie den folgenden einzugrenzen:
• Ort
• Aktueller oder früherer Arbeitgeber
• Hoch-/Berufsschule
• Branche
• Profilsprache
• Servicekategorie
Schritt 4
Gehen Sie Ihre Ergebnisse durch und sehen Sie sich die Profile der vielversprechendsten Kandidat:innen an. Mit der Tastenkombination „Steuerung/Befehl F“ können Sie schnell auf ein Stichwort im Profil einer Person zuzugreifen.
Schritt 5
Wenn Ihre Suche nur eine begrenzte Anzahl von Kandidat:innen ergibt, weisen Sie Ihre Personalverantwortlichen oder andere Stakeholder:innen darauf hin und schlagen Sie vor, die Keywords und das Profil Ihrer Wunschkandidat:innen anzupassen. Sie können Ihre Suche erweitern, indem Sie einige Keywords und Filter ändern oder entfernen.
Stellenanzeigen für Wunschkandidat:innen verfassen.
Nachdem Sie vielversprechende Kandidat:innen oder Freiwillige identifiziert haben, sollten Sie prüfen, ob Ihre Stellenanzeige deren Erfahrungen angemessen berücksichtigt, und sie bei Bedarf anpassen. Heben Sie bestimmte Aspekte der Stelle hervor oder erwähnen Sie Vorteile, die mit einer (ehrenamtlichen) Tätigkeit in Ihrer Organisation einhergehen und für potenzielle Kandidat:innen interessant sein könnten.
Wenn Ihre Wunschkandidat:innen zum Beispiel auf ihrem LinkedIn Profil angeben, dass ihnen Weiterbildung wichtig ist, sollten Sie in Ihrer überarbeiteten Jobbeschreibung unbedingt auf Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrer Organisation hinweisen.
Nach Mitgliedern suchen, die „Offen für ehrenamtliche Tätigkeiten“ sind.
Wenn Sie freiwillige Mitstreiter:innen gewinnen möchten, können Sie auf LinkedIn nach Mitgliedern suchen, die „Offen für ehrenamtliche Tätigkeiten“ sind.
Wenn Mitglieder diesen Status ausgewählt haben, wird dieser oben in ihrem Profil angezeigt. Sie können dann nachsehen, was die Person genau sucht, zum Beispiel welche Anliegen sie unterstützt, welche Kompetenzen sie mitbringt und was ihre bevorzugten Einsatzorte sind.
Andersherum informieren wir unsere Mitglieder, wenn neue Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement verfügbar sind, die zu ihren angegebenen Präferenzen passen. Deshalb sollten Sie in Ihren Stellenanzeigen möglichst viele Details angeben. So werden Sie von qualifizierten Kandidat:innen schneller gefunden.
75 % der befragten LinkedIn Mitglieder haben Interesse an einer ehrenamtlichen Tätigkeit.
Direktnachrichten an potenzielle Kandidat:innen senden.
Wenn Sie eine Person gefunden haben, die Ihren Kriterien für die offene Stelle oder die ehrenamtliche Tätigkeit entspricht, können Sie sie auf LinkedIn auf mehreren Wegen ansprechen.
Über Ihr LinkedIn Profil: Wenn Sie eine kostenlose LinkedIn Mitgliedschaft haben und noch nicht mit der Person vernetzt sind, können Sie ihr eine Kontaktanfrage senden, in der Sie auf die Position aufmerksam machen. Für Nachrichten innerhalb von Kontaktanfragen stehen Ihnen maximal 200 Zeichen zur Verfügung. Hat die Person Ihre Kontaktanfrage angenommen, können Sie ihr unbegrenzt Nachrichten senden. LinkedIn Premium-Nutzer:innen können Mitglieder, mit denen sie nicht vernetzt sind, zusätzlich per InMail oder Direktnachricht kontaktieren.
Über LinkedIn Recruiter: Mit diesem kostenpflichtigen Tool können Sie InMails an Kandidat:innen senden, auch wenn Sie nicht mit ihnen vernetzt sind. Um sich von der Masse abzuheben, sollten Sie einen ansprechenden Betreff formulieren und Ihre Nachricht personalisieren.
Weitere Informationen zu diesen Nachrichten, einschließlich Vorlagen, die Ihnen den Einstieg erleichtern, finden Sie in unserem Ressourcen-Center unter Eine Talent-Pipeline aufbauen.
Personalgewinnung und Arbeitgebermarke zusammendenken.
Nachdem Sie eine Stelle oder ehrenamtliche Tätigkeit veröffentlicht haben, sollten Sie diese auf der LinkedIn Unternehmensseite Ihrer Nonprofit-Organisation teilen, ergänzt um eine kurze Zusammenfassung, warum sie für Ihre Follower:innen interessant sein könnte.
Um die Sichtbarkeit der Stelle weiter zu erhöhen, können Sie Ihre Mitarbeiter:innen bitten, den Post mit ihrem Netzwerk zu teilen.
Sie müssen nicht ständig Beiträge über Ihre offenen Stellen veröffentlichen, doch wenn Sie dies hin und wieder tun, stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke.
Den Erfolg Ihrer Stellenanzeigen messen.
Prüfen Sie regelmäßig, wie Ihre Stellenanzeigen und die Beiträge, mit denen Sie diese bewerben, ankommen. Wichtige Kennzahlen hierbei sind:
Stellenanzeigen
• Aufrufe
• Begonnene Bewerbungen
• Fertiggestellte Bewerbungen
• Qualifizierte Kandidat:innen
• Geteilte Beiträge
Gesponserte Inhalte
• Aufrufe
• Reaktionen (Gefällt mir, geteilte Beiträge, Kommentare)
• Click-Through-Rate
Wenn Sie diese Kennzahlen im Blick behalten, wissen Sie immer, was Ihre Zielgruppe interessiert und was nicht.
Ihre Suche mit LinkedIn Recruiter optimieren.
LinkedIn Recruiter bietet weitere Funktionen, mit denen Sie Ihre Kandidatensuche noch effizienter gestalten können.
Erweiterte Suchfilter
Mit Filtern wie „Jahre an Berufserfahrung“, „Tätigkeitsbereich“, „Karrierestufe“, „Unternehmensgröße“ und „Beginn der Mitgliedschaft“ können Sie noch gezielter suchen.
Offen für Jobangebote
Lassen Sie sich Kandidat:innen anzeigen, die offen für neue Möglichkeiten sind.
InMails
Mit einem monatlichen InMail-Guthaben (Direktnachrichten auf LinkedIn) können Sie Kandidat:innen direkt ansprechen.
Zusammenarbeit im Team
Teilen Sie Ihr Feedback mit Hiring Managern, arbeiten Sie noch besser im Team zusammen und verwalten Sie Ihre Kandidat:innen.
Nicht fündig geworden?
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Inhalte des Ressourcen-Centers und finden Sie genau das, was Sie suchen.
