Otimize o processo de integração

Listar sua organização como sendo o empregador atual.

Quando adicionam seu novo cargo à seção “Experiência”, eles podem selecionar a LinkedIn Page da sua organização no menu suspenso. Isso adicionará o logo da sua organização ao perfil deles.

Atualizar o título do perfil.

O título do perfil no LinkedIn do seu novo funcionário exibe automaticamente o cargo, mas eles podem personalizar isso se preferirem (por ex.: destacando o impacto da função). Dê alguns exemplos de títulos para inspirá-los.

Adicionar uma imagem de fundo que seja relevante.

Diga que isso é opcional mas considere oferecer a eles alguns banners da marca que podem escolher se quiserem representar a organização. Compartilhe com todos da sua organização para criar um senso de unidade.

Incluir um link na própria assinatura de e-mail.

Quando o novo funcionário atualizar o perfil do LinkeIn, peça que faça um link a ele por meio da assinatura de e-mail dessa pessoa. Assim, qualquer pessoa à qual enviarem um e-mail fora da organização poderá se conectar com o funcionário facilmente, ampliando a rede coletiva da sua organização. Compartilhe um modelo para poupar tempo e garantir a consistência por toda a equipe.

Cultive o desenvolvimento profissional.
Dê, aos funcionários, acesso a mais de 21.000 cursos criados por especialistas, abrangendo uma ampla gama de competências e tópicos técnicos, de negócios e de criação.

Centralize os recursos.
Crie um centro de materiais de integração e treinamento fácil de acessar, que permite criar rotas de aprendizagem personalizadas e carregar seus próprios vídeos, documentos e links.

Alinhe-se às expectativas dos funcionários.
Empodere sua equipe a aprender onde, quando e como preferem, com recursos de aprendizagem sob demanda disponíveis em sete idiomas.