Amplie seus anúncios de vaga.
Saiba como ampliar a divulgação das suas vagas.
Teste estas abordagens para aumentar a visibilidade e o alcance dos seus anúncios de vagas, conseguir mais candidaturas e preencher mais rapidamente vagas de emprego e voluntariado.
Aproveite as conexões da sua organização sem fins lucrativos.
Faça uma publicação na LinkedIn Page da sua organização sem fins lucrativos.
Incentive que seguidores candidatem-se às suas vagas ao publicá-las automaticamente na sua LinkedIn Page. Lembre-se de que há pessoas que seguem a LinkedIn Page porque admiram a sua organização sem fins lucrativos e gostariam de trabalhar remuneradamente/fazer voluntariado nela também. Para criar uma fonte de candidatos sólida, faça novas publicações com frequência na sua LinkedIn Page mencionando o anúncio da vaga para a qual você está contratando. Tente de várias formas incentivar as pessoas a se candidatarem às vagas remuneradas ou aos trabalhos voluntários.
Incentive os seguidores a compartilhar conteúdo sobre sua organização.
Incentive os seguidores da Page a compartilhar o anúncio de vaga com a rede deles ou enviá-lo a pessoas que consideram qualificadas para exercer a função. O LinkedIn é uma rede profissional, ou seja, o objetivo de muitos usuários da plataforma é ajudar os outros a encontrar novas oportunidades.
Desperte o interesse dos candidatos.
Considere incluir imagens ou vídeos em seus anúncios de vaga para tornar a oportunidade mais interessante.
Incentive que a sua equipe compartilhe os anúncios de vaga.
Mostre como os funcionários podem ser ajudar você a contratar o próximo membro da equipe ou recrutar voluntários engajados e qualificados para defender a causa. Forneça algumas sugestões de mensagens que eles podem usar ao compartilhar o anúncio nas suas respectivas redes do LinkedIn.
Aproveite os líderes.
Comunique aos líderes e aos membros do conselho quando estiver contratando para cargos de nível sênior e incentive que eles compartilhem o anúncio de vaga em suas redes.
Aproveite ao máximo a sua marca empregadora.
Ao fazer publicações sobre as vagas em aberto, utilize a sua marca empregadora para mostrar aos potenciais candidatos como elas são interessantes. Fale sobre os pontos positivos de trabalhar ou se voluntariar na sua organização com base na sua proposta de valor para o funcionário (EVP).
Avalie o sucesso dos seus anúncios de vagas.
Você pode consultar a quantidade de visualizações e candidaturas às vagas na página “Detalhes da vaga” e solicitar resumos de desempenho por e-mail ocasionais. Acompanhe essas métricas para saber se o anúncio de vaga está ajudando os profissionais a realizar ações.
Refine a mensagem.
Anuncie várias vagas no LinkedIn e analise o desempenho delas para encontrar tendências. Identifique os anúncios com melhor desempenho, entenda por que eles se destacaram e replique o sucesso. Para mais insights, pergunte aos candidatos o motivo pelo qual eles se candidataram.
Entre em contato com pessoas que demonstraram interesse.
Quando candidatos qualificados se engajam com conteúdos relacionados a oportunidades de trabalho/voluntariado da sua organização, conecte-se com eles de maneira natural e compartilhe mais informações sobre a vaga para iniciar conversas. Esclareça dúvidas que eles possam ter sobre a vaga.
Adicione o selo #Hiring à sua foto de perfil.
Adicione o selo #Hiring à sua foto do perfil no LinkedIn. Assim, sua rede e os potenciais candidatos saberão que você está contratando e o anúncio de vaga será adicionado ao seu perfil. Quando a vaga for encerrada, o selo será automaticamente removido do seu perfil. Você também pode removê-lo a qualquer momento.
Comemore as contratações.
Você pode usar seu processo de contratação para criar conteúdos de marca empregadora interessantes no LinkedIn. Ao fazer novas contratações ou encontrar novos voluntários, faça uma publicação de boas-vindas e diga o motivo pelo qual a organização está feliz em recebê-los. Peça para os funcionários e colegas compartilharem essas publicações de boas-vindas e acrescentarem algumas palavras que demonstrem como a sua organização valoriza as pessoas que trabalham lá.
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