Defina sua marca empregadora no LinkedIn.
Descubra como contar a história da sua organização sem fins lucrativos no LinkedIn.
Faça sua seção "Sobre" ser cativante.
A seção "Sobre" da sua LinkedIn Page é um dos primeiros lugares em que os candidatos procuram informações sobre a sua organização. Compartilhe detalhes sobre a missão e a cultura de forma aberta e inclusiva para criar uma primeira impressão positiva.
Dirija-se tanto a potenciais candidatos como a apoiadores.
Inclua até cinco compromissos na seção Em destaque (por exemplo: equilíbrio entre vida pessoal e profissional, desenvolvimento de carreira e aprendizagem e diversidade, equidade e inclusão) que reflitam os valores e as prioridades da sua organização. Saiba mais sobre compromissos.
O texto deve ser breve e objetivo.
Publique conteúdos que mostrem como é trabalhar na sua organização sem fins lucrativos.
Veja alguns exemplos de conteúdos que você pode publicar:
• Depoimentos de funcionários e voluntários (por exemplo, declarações, imagens de eventos ou vídeos curtos).
• Uma série de artigos do LinkedIn escritos por funcionários sobre a experiência de trabalho em sua organização.
• Um evento ao vivo no LinkedIn em que os candidatos interessados podem fazer perguntas à equipe em tempo real.
Incentive os funcionários a produzir conteúdos.
Os conteúdos criados pelos funcionários agregam autenticidade e podem atrair a atenção dos candidatos.
Incentive os funcionários e voluntários a publicar fotos de eventos, trabalhos de campo e do dia a dia na organização, além dos motivos de amarem o que fazem.
Peça para os funcionários marcarem sua organização sem fins lucrativos no LinkedIn ao publicarem conteúdos relacionados. Assim, é mais fácil acompanhar e interagir com esses conteúdos.
Compartilhe os principais conteúdos criados pelos funcionários na LinkedIn Page da organização.
Lidere pelo exemplo. Faça uma publicação hoje mesmo e incentive que outros funcionários compartilhem conteúdo relevante também.
Incentive a liderança a ter presença ativa no LinkedIn.
A liderança pode ser uma ferramenta de recrutamento muito poderosa. Incentive os líderes a compartilhar conteúdos no LinkedIn sobre o trabalho da organização. Assim, se uma pessoa pesquisar sobre os líderes antes de se candidatar, saberá que vai trabalhar com pessoas motivadas e inspiradoras.
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