Publiez des offres d'emploi et des opportunités de bénévolat
Découvrez comment vous pouvez utiliser LinkedIn pour trouver des bénévoles et pourvoir des postes clés.
La première étape pour trouver des candidats de qualité consiste à publier votre offre d'emploi ou de bénévolat sur LinkedIn. Faites connaître le poste que vous cherchez à pourvoir en suivant ces étapes simples.
Étape 1
Allez sur linkedin.com/job-posting ou cliquez sur l'icône « Produits » dans le coin supérieur droit et sélectionnez « Publier une offre d'emploi » dans le menu déroulant.
Remarque : vous devrez peut-être confirmer votre adresse e-mail professionnelle pour publier une offre d’emploi pour votre association.
Étape 2
Saisissez l'intitulé du poste pour lequel vous recrutez. Au fur et à mesure que vous saisissez des caractères, des suggestions de titres s'afficheront pour vous aider à identifier les intitulés les plus courants pour ce poste.
Étape 3
Ajoutez le nom de votre association sous la rubrique « Entreprise » (s'il s'agit de votre employeur actuel dans votre profil, le champ se remplira automatiquement).
Remarque : cela va associer votre publication à la page LinkedIn de votre association. Cela signifie que cette publication apparaîtra dans la liste des postes à pourvoir dans l'onglet « Offres d'emploi » de la page et que les utilisateurs pourront cliquer sur la publication pour visiter votre page et en apprendre davantage sur votre association.
Étape 4
Sélectionnez votre type de lieu de travail (sur site, à distance ou hybride) dans le menu déroulant et ajoutez un lieu (cela permettra de montrer votre offre d’emploi aux personnes en recherche de poste dans la région).
Étape 5
Sélectionnez le type d'emploi (temps plein, temps partiel, contrat, bénévolat, etc), puis cliquez sur « Commencez gratuitement ».
Étape 6
Rédigez le descriptif de poste et dressez la liste des compétences techniques et interpersonnelles requises.
Étape 7
Pensez à ajouter des questions de présélection pour vous aider à évaluer les compétences du candidat et sa capacité à faire le travail. Si un candidat ne correspond pas à vos exigences, vous pouvez configurer l'envoi automatique d'un courriel de rejet pour vous faire gagner du temps et vous assurer que les candidats n'attendent pas de réponse de votre part.
Remarque : vous pouvez ajouter des questions personnalisées ou choisir parmi la liste de questions suggérées.
Étape 8
Choisissez si vous souhaitez ajouter le cadre #Hiring à votre profil LinkedIn. Votre réseau sera alors informé que vous recrutez. Vous apparaîtrez également dans la section “Rencontrez l’équipe de recrutement” de l’offre d’emploi ce qui permettra aux candidats de vous contacter facilement s’ils ont des questions sur l’organisation ou le poste.
Remarque : une fois l’offre d’emploi publiée, d’autres collègues peuvent ajouter le cadre #Hiring à leur profil.
Étape 9
Lorsque vous êtes prêt, publiez gratuitement votre offre en cliquant sur « Publier l'offre d'emploi ».
Remarque : vous ne pouvez avoir qu’une seule offre d’emploi gratuite active à la fois.
Consultez cette rubrique pour en savoir plus.
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