Augmentez la portée de vos offres d’emploi.
Découvrez comment augmenter la visibilité de vos postes à pourvoir.
Touchez plus de candidats afin de pourvoir vos postes rémunérés ou bénévoles importants, plus rapidement, grâce à ces approches qui vous permettront d’augmenter la visibilité de vos offres d’emploi.
Tirez parti de l’ensemble du réseau de votre association.
Publiez depuis la Page LinkedIn de votre association.
Transformez vos abonnés en candidats en partageant automatiquement les nouvelles offres d’emploi sur votre Page LinkedIn. Après tout, certains d’entre eux suivent votre Page, car ils apprécient votre association et seraient ravis de travailler ou de faire du bénévolat pour vous. Sur votre Page LinkedIn, créez régulièrement de nouveaux posts qui renvoient vers votre offre d’emploi jusqu’à ce que vous disposiez d’un vivier de candidats solide. Essayez différentes manières d’attirer des candidats potentiels pour des postes rémunérés ou bénévoles.
Demandez à vos abonnés de parler de vos offres d’emploi.
Encouragez-les à les partager avec leur réseau ou à les envoyer aux personnes qui correspondent au profil recherché. LinkedIn est un réseau professionnel, ce qui signifie que de nombreux membres interagissent et souhaitent vivement aider d’autres personnes de leur réseau à trouver de nouvelles opportunités.
Faites en sorte que votre offre soit accrocheuse et originale.
Lorsque vous partagez une offre d’emploi, pensez à ajouter des photos ou vidéos pour rendre l’opportunité plus vivante.
Encouragez votre équipe à la partager.
Expliquez aux employés le rôle important qu’ils peuvent jouer en contribuant au recrutement du prochain membre de l’équipe ou de bénévoles qualifiés, engagés pour votre cause. Fournissez-leur des suggestions de message pour partager l’offre d’emploi avec leur réseau LinkedIn.
Appuyez-vous sur vos managers.
Lorsque vous recrutez pour des postes à un échelon supérieur, contactez vos managers et demandez-leur de partager l’offre d’emploi avec leur réseau.
Exploitez au mieux votre marque employeur.
Lorsque vous publiez des posts sur vos postes à pourvoir, utilisez votre marque employeur pour rendre le poste aussi attrayant que possible pour les candidats potentiels. Précisez pourquoi ils devraient vouloir travailler ou faire du bénévolat pour vous, en vous basant sur la proposition de valeur employeur unique de votre organisation.
Évaluez l’impact de vos offres d’emploi.
Vous pouvez voir le nombre de vues et de candidatures reçues par votre offre d’emploi sur la page des détails de l’offre d’emploi et demander des récapitulatifs ponctuels des performances par e-mail. Surveillez ces indicateurs pour savoir dans quelle mesure vos offres d’emploi incitent à l’action.
Affinez vos messages au fil du temps.
Publiez plusieurs offres d’emploi sur LinkedIn, puis analysez leur performance afin de repérer les tendances. Identifiez les posts les plus performants, déterminez pourquoi ils se sont démarqués et répétez les bons résultats. Pour en savoir plus, demandez aux candidats ce qui les a incités à postuler.
Contactez les candidats qui manifestent de l’intérêt.
Lorsqu’un bon candidat consulte une offre d’emploi ou du contenu relatif au bénévolat de votre association, entrez en contact avec lui et donnez-lui plus d’informations sur le poste, de manière naturelle et dans le respect de la mission de l’association. Invitez-le à poser des questions sur l’offre d’emploi.
Utilisez le cadre photo #Hiring.
Activez le cadre photo #Hiring sur votre profil LinkedIn pour indiquer instantanément aux candidats potentiels que vous recrutez. Cela permettra également d’ajouter l’offre d’emploi à votre profil et d’informer votre réseau du poste à pourvoir. Lorsque vous fermez l’offre d’emploi, la fonctionnalité est automatiquement désactivée (vous pouvez également la désactiver manuellement à tout moment).
Félicitez vos nouvelles recrues.
Vous pouvez utiliser votre processus de recrutement pour créer du contenu de marque employeur qui attire l’attention sur LinkedIn. Lorsque vous recrutez un nouvel employé ou un nouveau bénévole, publiez un post lui souhaitant la bienvenue et récapitulant les raisons pour lesquelles votre organisation est ravie qu’il se joigne à vous. Demandez aux employés et à ses nouveaux collègues de partager ce post et d’y ajouter leurs propres idées pour montrer à quel point votre association valorise ses collaborateurs.
Consultez cette rubrique pour en savoir plus.
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