Façonnez votre marque employeur sur LinkedIn
Découvrez comment raconter l'histoire de votre association sur LinkedIn.
Créez une section « À propos » accueillante.
La section « À propos » de votre page LinkedIn est l'un des premiers endroits visité par les candidats pour se renseigner sur une organisation. Présentez la mission et la cuture de votre association de manière ouverte et inclusive, afin de créer une première impression positive auprès des personnes intéressées.
Adressez-vous à la fois aux candidats potentiels et aux sympathisants.
Ajoutez un maximum de cinq “Engagements” phares (par exemple, “Équilibre vie professionnelle-vie privée”, “Évolution de carrière et formation” ou “Équité, diversité et inclusion”), en fournissant du contexte et des preuves. En savoir plus sur les engagements.
Soyez bref et allez droit au but.
Publiez des contenus qui reflètent le quotidien de vos collaborateurs au sein de votre association.
Voici quelques exemples de contenus que vous pourriez publier :
• Des témoignages d'employés et de bénévoles (il peut s'agir de citations directes, d'images d'événements ou même de courtes vidéos).
• Une série d'articles LinkedIn écrits par vos collaborateurs sur leur expérience au sein de votre association.
• Une vidéo LinkedIn Live où les candidats intéressés peuvent poser des questions à votre équipe en temps réel.
Encouragez les contenus créés par vos collaborateurs.
Les contenus créé par vos collaborateurs eux-mêmes apporte une dimension d'authenticité supplémentaire et peut se révéler particulièrement convaincant pour les candidats.
Encouragez les employés et les bénévoles à publier des photos d'événements, de travail sur le terrain et de la vie quotidienne au sein de votre association, ainsi que les raisons pour lesquelles ils aiment faire leur travail.
Demandez à vos collaborateurs de mentionner votre association sur LinkedIn lorsqu'ils publient des informations vous concernant, afin que vous puissiez facilement suivre ce contenu et réagir à leurs publications.
Republiez le contenu le plus populaire généré par les employés sur la Page LinkedIn de votre association.
Donnez l’exemple ! Créez un post dès aujourd’hui pour lancer une tendance au sein de votre organisation.
Incitez les dirigeants à être actifs sur LinkedIn.
Les dirigeants de votre association peuvent être un outil de recrutement puissant. Encouragez-les à partager activement du contenu sur LinkedIn concernant les actions réalisées par votre association. Si les personnes font des recherches sur vos dirigeants avant de postuler, cela peut leur donner l'assurance qu'elles travailleront pour des acteurs passionnés et inspirants.
Consultez cette rubrique pour en savoir plus.
Vous cherchez autre chose ?
Explorez la mine d’informations disponibles dans notre centre de ressources et trouvez les réponses à toutes les questions que vous vous posez.
