Diseña un proceso de orientación eficaz

Incluir tu organización sin ánimo de lucro como su empresa actual.

Cuando añadan su nuevo cargo a la sección «Experiencia», pueden seleccionar la página de LinkedIn de su organización desde el menú desplegable. Esto añadirá el logotipo de tu organización a su perfil.

Actualizar su titular.

Por defecto, el titular de LinkedIn muestra el cargo actual, pero se puede personalizar (por ejemplo, con una explicación sobre su labor). Da algunos ejemplos que sirvan de inspiración.

Añadir una foto de fondo interesante.

Coméntales que es opcional, pero considera la posibilidad de facilitarles algunos banners de marca entre los que pueden elegir para representar a la organización. Compártelos con todos tus empleados para fomentar el espíritu de unidad.

Incluir un enlace en la firma de su email.

Cuando haya actualizado su perfil de LinkedIn, pide al nuevo empleado que lo añada como enlace en la firma de su email del trabajo. Esta es una buena forma de ampliar tu red colectiva, ya que las personas de fuera de la organización que reciban un mensaje de esa persona tendrán una forma fácil de añadirla como contacto. Comparte una plantilla para ahorrar tiempo y garantizar la homogeneidad.

Fomenta el desarrollo profesional
Da a tus empleados acceso a más de 21.000 cursos impartidos por expertos que incluyen un amplio abanico de aptitudes y temas de negocios, creatividad y tecnología.

Centraliza los recursos
Crea un centro de fácil acceso con materiales de orientación inicial y formación, donde tengan la posibilidad de idear itinerarios de aprendizaje personalizados y cargar sus propios vídeos, documentos y enlaces.

Llega a los empleados en todo momento
Permite que tu equipo se forme cuando, donde y como prefiera con recursos de autoformación virtuales y disponibles en siete idiomas.