Empodere os líderes a participar da conversa.
Estabeleça uma liderança inovadora e publique conteúdos significativos para que as pessoas se interessem pela sua organização sem fins lucrativos.
Identifique potenciais líderes inovadores.
Se outras pessoas da sua organização sem fins lucrativos tiverem uma perspectiva diferenciada sobre sua causa, como por exemplo, seu CEO ou fundador, incentive-as a publicar no LinkedIn.
Isso pode ajudar a promover o conhecimento da sua organização e estabelecer seu líder como um especialista no espaço sem fins lucrativos, o que pode levar a oportunidades futuras de ser palestrante.
Informe-se sobre a conversa atual.
Ajude seu líder inovador selecionado a encontrar um ponto de entrada para a conversa mais ampla.
Aprenda com líderes inovadores experientes.
Caso você seja iniciante na criação de conteúdos de liderança inovadora para si ou para a equipe de liderança da sua organização, convém seguir outros líderes no setor de organizações sem fins lucrativos. Assim, você terá uma ideia melhor sobre o tipo de conteúdo que publicam e os tópicos mais abordados. A lista Top Voices do LinkedIn sobre o impacto social é um bom lugar para começar se ainda não souber quem seguir.
Interaja com os conteúdos atuais.
Depois de identificar os líderes inovadores e as organizações sem fins lucrativos para seguir, você ou seu líder inovador devem interagir com este conteúdo de liderança inovadora estabelecido, por meio de comentários significativos em publicações relevantes e compartilhando seus próprios conteúdos.
Participe de grupos relevantes.
Participe dos Grupos do LinkedIn que sejam relevantes à causa que você defende e observe quais tipos de conteúdo despertam o interesse das pessoas. Com base nesses insights, crie seus próprios conteúdos. Esses grupos também podem servir como área de teste para seus próprios conteúdos de liderança inovadora, onde você pode praticar e expor sua opinião para um público menor. Para começar, confira o grupo do LinkedIn para organizações sem fins lucrativos.
Obs.:
Estas iniciativas de engajamento devem ser feitas do seu perfil pessoal ou dos perfis pessoais dos seus líderes, e não da Page da sua organização.
Comece a publicar conteúdos de liderança inovadora.
Dê ao seu líder o apoio necessário para começar, com estas dicas e melhores práticas.
Responda a artigos colaborativos.
Descubra artigos colaborativos no LinkedIn para encontrar um lugar fácil onde seu líder inovador possa começar a compartilhar os próprios conhecimentos. Os artigos colaborativos permitem que os usuários do LinkedIn compartilhem insights e dicas sobre diversos tópicos profissionais. Os usuários que fazem contribuições significativas ao longo do tempo recebem um selo de Top Voice da comunidade para exibir no perfil do LinkedIn.
Publique do seu perfil pessoal ou do perfil pessoal do seu líder.
Os conteúdos de liderança inovadora devem ser publicados por pessoas, e não por organizações. Caso queira dar mais visibilidade a um conteúdo publicado por você ou por seus líderes inovadores, interaja com o conteúdo pela Page da sua organização sem fins lucrativos.
Mantenha a atividade.
Continue interagindo com os conteúdos de outros líderes inovadores, inclusive comentando e compartilhando as publicações que forem relevantes para o seu público.
Interaja com seus seguidores.
Faça perguntas para gerar engajamento e interaja com pessoas que comentaram ou compartilharam o conteúdo publicado por você ou por seus líderes inovadores. É importante manter os conteúdos de liderança inovadora como uma conversa contínua. Filtre as notificações para identificar os comentários e menções relevantes com mais facilidade.
Aumente as publicações gradualmente.
Você não precisa publicar diariamente, mas tente manter uma frequência consistente (por exemplo, semanalmente ou quinzenalmente). A qualidade vale sempre mais do que a quantidade. Veja algumas ideias para começar a participar de conversas de liderança inovadora no LinkedIn:
• Faça comentários sobre notícias e eventos atuais.
• Compartilhe conhecimentos sobre tópicos relevantes.
• Converse sobre as principais ideias de eventos ou conferências recentes.
Aproveite o poder da sua equipe.
Lembre-se de que a liderança inovadora não é uma iniciativa individual. Outras pessoas da sua organização podem ajudar você ou seus líderes com rascunhos para publicações e planejamento de conteúdos.
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