Quando terminar a descrição da vaga, salve-a para usar outras vezes.
- Um mesmo anúncio de vaga pode servir como modelo e ajudar você a poupar tempo nos próximos processos de recrutamento. Mesmo se o cargo for muito diferente, você pode reaproveitar parte do texto (por exemplo: informações sobre diversidade, equidade e inclusão e a proposta de valor ao funcionário).
- Crie uma biblioteca de modelos para vários cargos diferentes. Mas não se esqueça de ir atualizando os modelos conforme a organização evolui. Você também deve analisar regularmente se as descrições de cargo se adequam aos perfis de quem se candidatou para garantir que elas estejam atraindo as pessoas que sua organização está buscando.
- Evite um número grande de requisitos mantendo anúncios de emprego antigos. Isso ocorre quando as descrições de vagas para o mesmo cargo na mesma ganham mais exigências ao longo do tempo (geralmente devido ao desejo de "clonar" um funcionário existente). Analisando anúncios de vaga antigos, você pode refrescar sua memória sobre o que estava procurando em um candidato da última vez em vez de basear a descrição da vaga no funcionário atual. Lembre-se de que essa pessoa evoluiu muito desde que começou a trabalhar na sua organização, e isso provavelmente também vai acontecer com o novo contratado.
