Soutenir une stratégie de gestion des talents misant sur l’humain
En déployant LinkedIn Learning pour l’ensemble du personnel, l’ASCO a pu partager un contenu guidé, adapté aux différents types d’emploi afin d’encourager le développement de carrière. Les responsables RH mènent également des enquêtes régulières à l’aide de Glint afin d’avoir une image plus claire de la participation et du feedback des employés. Ils peuvent ensuite leur proposer des opportunités d’évolution, leur fournir des ressources pertinentes et avoir avec eux des discussions plus éclairées sur l’EDI. En matière de recrutement, l’ASCO a choisi d’utiliser LinkedIn Recruiter, ce qui permet aux spécialistes de l’acquisition de talents de contacter de manière proactive les candidats et d’établir des liens plus étroits avec eux, tout en confirmant les compétences fonctionnelles.
