Difunde tus anuncios de empleo.
Encuentra maneras de dar más visibilidad a tus vacantes.
Para llegar a más candidatos y cubrir puestos remunerados y voluntarios en menos tiempo, prueba estos métodos para aumentar la visibilidad y dar un impulso a tus anuncios de empleo.
Aprovecha el potencial de la red colectiva de tu organización.
Publica desde la página de LinkedIn.
Convierte a tus seguidores en posibles candidatos con solo compartir nuevos empleos automáticamente en tu página de LinkedIn. En realidad, muchos siguen tu página porque son fans de tu organización y les encantaría trabajar o hacer un voluntariado en ella. Crea nuevas publicaciones con frecuencia en tu página de LinkedIn que enlacen con el anuncio de empleo hasta que tengas una buena lista de candidatos. Prueba distintas formas de atraer a posibles candidatos tanto para puestos remunerados como voluntarios.
Consigue seguidores para correr la voz.
Anima a tus seguidores a compartir tus anuncios de empleo con su red o enviárselos a quienes crean conveniente. LinkedIn es una red profesional, lo que significa que los miembros suelen implicarse y les gusta ayudar a otras personas de su red a encontrar nuevas oportunidades.
Entra por los ojos.
Plantéate añadir imágenes o vídeos cuando compartas anuncios de empleo para que el puesto resulte más visual.
Anima a todo el equipo a compartir.
Recuerda a los empleados que su ayuda es muy valiosa para encontrar al próximo fichaje del equipo o a voluntarios implicados con tu causa. Sugiéreles mensajes para que compartan la publicación con sus redes de LinkedIn.
Implica a la directiva.
Habla con los directores y miembros de la junta cuando vayas a contratar a alguien para un puesto sénior y pídeles que compartan el anuncio de empleo con sus redes.
Saca todo el partido a tu marca de empleador.
Cuando publiques anuncios de empleo, aprovecha tu marca de empleador para captar el interés de los posibles candidatos. Resalta las ventajas únicas que hacen de tu organización un lugar ideal donde trabajar o hacer un voluntariado, según tu propuesta de valor para empleados.
Evalúa el éxito de tus anuncios de empleo.
Podrás ver el número de visitas y solicitudes en la página de detalles del anuncio de empleo y solicitar resúmenes ocasionales por email sobre su rendimiento. Sigue de cerca estos indicadores para determinar la eficacia de tus anuncios a la hora de incitar a la acción.
Pule tus mensajes con el tiempo.
Publica varios anuncios de empleo en LInkedIn y analiza su rendimiento para identificar tendencias. Analiza cuáles han tenido más éxito y por qué, y replica esas estrategias. Para obtener más información, pregunta a los candidatos qué les ha llevado a presentarse al puesto.
Contacta con candidatos que demuestren interés.
Si un candidato prometedor interactúa con el anuncio de empleo o el contenido de voluntariado, aprovecha para conectar y ampliar la información de manera espontánea, recalcando los valores de tu organización. Invita a los participantes a hacer cualquier pregunta que puedan tener sobre el anuncio de empleo.
Usa el marco #Hiring.
Activa el marco #Hiring para mostrarlo en tu foto de perfil de LinkedIn. De esta forma, los posibles candidatos sabrán de inmediato que buscas gente, el anuncio de empleo se publicará en tu perfil y tu red recibirá una notificación sobre la vacante. Cuando cierres el empleo, la funcionalidad se desactivará automáticamente (también puedes hacerlo tú cuando quieras).
Da reconocimiento a las nuevas incorporaciones.
Tu proceso de selección puede servirte para crear contenido atractivo para tu marca de empleador en LinkedIn. Cuando fiches a un nuevo empleado o voluntario, publica un mensaje para darle la bienvenida y explica por qué te alegra que se haya incorporado al equipo. Pide a todos que compartan esta publicación y añadan sus comentarios para que conste lo mucho que tu organización valora a su gente.
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