Define tu marca de empleador en LinkedIn
Descubre diversas formas de contar la historia de tu organización en LinkedIn.
Consigue que tu sección «Acerca de» sea más cercana
La sección «Acerca de» de tu página de LinkedIn es uno de los primeros sitios que visitarán los candidatos para conocer mejor tu organización. Comparte información sobre tu misión y cultura de forma abierta e inclusiva, y genera una primera impresión positiva de tu organización.
Dirígete tanto a tus seguidores como a tus posibles candidatos.
Destaca hasta cinco compromisos (por ejemplo, conciliación, formación y desarrollo o diversidad) para dar más contexto y dejar clara vuestra postura. Más información sobre los compromisos.
Sé breve y ve al grano.
Publica contenido sobre cómo es trabajar en tu organización
Aquí tienes algunos ejemplos de contenido que puedes publicar:
• Testimonios de empleados y voluntarios (citas textuales, imágenes de eventos o incluso vídeos cortos).
• Una serie de artículos de LinkedIn escritos por empleados sobre su experiencia laboral en tu organización.
• Un evento de vídeo en directo de LinkedIn en el que los candidatos interesados puedan hacer preguntas a tu equipo en tiempo real.
Anima a tus empleados a generar contenido
El contenido generado por los propios empleados añade un extra de autenticidad y puede ser más atractivo para los candidatos.
Anima a los empleados y voluntarios a que publiquen fotos de eventos, ejemplos de trabajo de campo y su vida diaria en la organización, así como las razones por las que les encanta su trabajo.
Pídeles que etiqueten la página de la organización en LinkedIn cuando hagan publicaciones sobre ella, para que puedas hacer un seguimiento y compartir e interactuar con el contenido.
Comparte el mejor contenido generado por tu personal en la página de LinkedIn de tu organización sin ánimo de lucro.
¡Da ejemplo! Crea una publicación hoy mismo para marcar tendencia en tu organización.
Motiva a tu equipo directivo a estar más activo en LinkedIn
Las personas que forman parte de la directiva también pueden ser un gran recurso de selección de personal. Anímales a compartir contenido sobre tu organización de manera activa en LinkedIn. Si los profesionales buscan información sobre tu equipo directivo antes de enviar una solicitud de empleo, esta es una buena forma de garantizarles que trabajarán con personas comprometidas e inspiradoras.
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