Pesquise candidatos e voluntários.

Ao contratar funcionários e buscar voluntários, a adoção de uma abordagem que prioriza as competências pode ajudar a ampliar sua fonte de talentos em quase 10 vezes, em média. Também é a maneira mais direta de encontrar o perfil necessário para você, em vez dos requisitos comuns de um cargo.

Para começar, considere as competências que são mais necessárias para sua equipe. Busque lacunas de competências que possam ser preenchidas por um funcionário no cargo disponível. Pense sobre como novos voluntários com competências versáteis poderiam atender a várias necessidades ao mesmo tempo.

Se quiser melhorar ainda mais seu processo de contratação baseado em competências, o LinkedIn Recruiter ou o Recruiter Lite permitem que você filtre diretamente as pesquisas de candidatos por competências.

Depois de desenvolver sua lista de competências necessárias, peça aos stakeholders internos que façam o mesmo. Agende uma reunião com cada um deles para comparar as anotações. Assim, você entenderá as necessidades da sua organização para traçar um perfil de candidato ideal para o cargo a ser preenchido.

A criação do perfil de candidato ideal serve para definir as competências e a experiência que são importantes para o cargo. A partir disso, você pode elaborar uma lista de palavras-chave que poderiam aparecer no perfil do LinkedIn de um candidato com alto potencial.

Você também pode adotar essa abordagem ao procurar voluntários com conjuntos de competências específicas.

Depois de identificar bons candidatos ou voluntários, verifique se os requisitos do seu anúncio de vaga correspondem à experiência e à formação deles. Essa é a oportunidade perfeita para destacar aspectos da vaga ou os benefícios de trabalhar ou ser voluntário na sua organização sem fins lucrativos que você acha que poderiam interessar sua lista de potenciais candidatos.

Por exemplo, se todas as pessoas da sua lista mencionarem em seus perfis do LinkedIn que valorizam uma cultura de aprendizagem, lembre-se de incluir todas as oportunidades de desenvolvimento profissional oferecidas pelo cargo na descrição da vaga revisada.

Ao publicar um anúncio de vaga ou um cargo de voluntariado, compartilhe a publicação na LinkedIn Page da sua organização sem fins lucrativos, além de um resumo informal e convincente do motivo pelo qual alguém se interessaria pela oportunidade.

Depois de criar a publicação, incentive seus funcionários a compartilhá-la com suas redes para divulgar a notícia.

Embora não seja necessário falar constantemente sobre seu anúncio de vaga e as oportunidades de voluntariado, você pode torná-los uma parte importante da sua marca empregadora.