ASCO prioriza seus funcionários com o LinkedIn para organizações sem fins lucrativos
CASO DE SUCESSO
Fundada em 1964, a American Society of Clinical Oncology (ASCO) é a organização profissional líder mundial voltada a profissionais de oncologia que cuidam de pessoas com câncer. Os líderes de RH da ASCO utilizam o LinkedIn para organizações sem fins lucrativos como complemento de uma estratégia de talentos abrangente, centrada no desenvolvimento de competências, na diversidade, equidade e inclusão (DEI), e para dar voz aos seus funcionários.
O DESAFIO
Preparar funcionários e líderes para o sucesso
A ASCO precisava de um recurso barato para oferecer mais treinamento e desenvolvimento, transmitir o feedback dos funcionários para os líderes e criar uma força de trabalho qualificada e diversa. O novo recurso também precisaria funcionar perfeitamente com o sistema HRIS da organização.
A SOLUÇÃO
Estratégia de talentos que prioriza o fator humano
A ASCO lançou o LinkedIn Learning para todos os funcionários e pôde começar a compartilhar conteúdo dedicado para as diferentes famílias de cargos, estimulando o desenvolvimento da carreira. Usando o Glint, os líderes de RH também realizam pesquisas periódicas para entender melhor o engajamento e feedback dos funcionários e, assim, podem conectar os membros da equipe a oportunidades de crescimento, disponibilizar recursos relevantes e ter discussões embasadas sobre DEI. Para o recrutamento, a ASCO adotou o LinkedIn Recruiter, permitindo que os líderes de talentos selecionem e conheçam melhor os candidatos.
Principais produtos utilizados:
OS RESULTADOS
Aumento do engajamento
O engajamento com o LinkedIn Learning foi 15% maior do que com plataforma antiga da ASCO. Os funcionários gostam muito dos recursos guiados e a opção de exibir os cursos concluídos em seus perfis do LinkedIn.
Contextualização
A ASCO observou um aumento de 103% nos comentários dos funcionários em pesquisas de engajamento e, com a automação, os líderes de RH conseguem agir rapidamente de acordo com as informações obtidas.
Contratações relevantes
Hoje, uma em cada três contratações da ASCO vem do LinkedIn. A organização utiliza insights para nortear sua estratégia de talentos.
“A equipe do LinkedIn para organizações sem fins lucrativos nos ajudou a entender melhor as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos nossos funcionários, a recrutar novos talentos de forma mais rápida e a tomar decisões pautadas em dados confiáveis para dar continuidade à missão da ASCO de vencer o câncer.”
SOBRE A ASCO
A American Society of Clinical Oncology (ASCO®) representa quase 45.000 profissionais de oncologia que cuidam de pessoas com câncer. Por meio de pesquisa, treinamento e atendimento igualitário e de alta qualidade ao paciente, a ASCO luta pela prevenção ou cura do câncer e para que todo sobrevivente tenha uma vida saudável.
SETOR
Organização sem fins lucrativos
N.° DE FUNCIONÁRIOS
Mais de 450
SEDE
Virgínia, EUA
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