Recherchez des candidats
Dénichez les meilleures profils pour les postes difficiles à pourvoir : suivez notre guide étape par étape pour définir vos besoins et optimiser votre recherche de talents.
Identifiez précisément les compétences et l’expérience que vous recherchez
Avant de démarrer votre recherche, rencontrez les principaux acteurs concernés en interne pour mieux comprendre leurs besoins et définir le profil idéal pour le poste. Demandez-leur de partager avec vous les noms et profils LinkedIn de toute personne qui, selon eux, correspondrait au profil recherché. Ceci vous aidera à définir les compétences et l’expérience à rechercher. À vous d’élaborer ensuite une liste de mots-clés susceptibles de figurer sur le profil LinkedIn d’un talent prometteur.
Cherchez des profils de candidats potentiels sur LinkedIn et affinez votre liste
Ces étapes vous aideront à vous lancer :
Étape 1
Connectez-vous à LinkedIn. Tapez ensuite un ou plusieurs de vos mots-clés dans la barre de recherche LinkedIn. Pour une recherche plus précise, créez des chaînes de recherche booléenne simples en utilisant AND, OR, NOT, des guillemets et des parenthèses (par exemple, “Directeur des relations avec les donateurs” OR “Responsable des donateurs” AND gestion de bases de données).
En savoir plus sur les recherches booléennes sur LinkedIn.
Étape 2
Après la saisie de vos mots clés, sélectionnez « Personnes » dans la liste située en haut de la page pour afficher une liste de profils correspondant à votre recherche.
Étape 3
Cliquez sur « Tous les filtres » pour préciser votre recherche à l’aide d’autres critères :
• Lieux
• Entreprise actuelle ou précédente
• École
• Secteur
• Langue de profil
• Catégories de services
Étape 4
Explorez les résultats et passez en revue les profils les plus prometteurs. Gagnez du temps et servez-vous de la fonction Ctrl/Cmd + F de votre ordinateur pour trouver rapidement un mot clé sur le profil consulté.
Étape 5
Si la recherche ne fait ressortir qu’un nombre restreint de profils, informez-en les managers ou autres acteurs concernés par le recrutement et proposez d’ajuster les mots clés et le profil idéal. Remplacez ou supprimez par exemple des mots clés et des critères pour élargir la recherche.
Boostez vos efforts grâce à LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter contient des fonctionnalités qui vous permettent de faciliter la recherche des bons profils.
Filtres de recherche avancée
Utilisez les filtres comme : Années d’expérience, Fonction, Niveau d’expérience, Taille de l’entreprise ou encore Date d’inscription à LinkedIn.
Fonctionnalité #OpenToWork (À l’écoute de nouvelles opportunités) Parcourez les profils de personnes ouvertes aux nouvelles opportunités.
InMails
Contactez tous les profils intéressants grâce à votre réserve mensuelle d’InMails (messages privés sur LinkedIn).
Collaboration au sein de l’équipe de recrutement
Partagez facilement vos retours avec les managers qui recrutent, collaborez avec vos collègues et gérez les candidatures.
Consultez cette rubrique pour en savoir plus.
Vous cherchez autre chose ?
Explorez la mine d’informations disponibles dans notre centre de ressources et trouvez les réponses à toutes les questions que vous vous posez.
