Recherchez des candidats et bénévoles.
Trouvez des candidats qualifiés pour vos postes difficiles à pourvoir grâce à ces conseils détaillés qui vous aideront à définir vos besoins et à optimiser votre recherche de candidats.
1. Adoptez une approche axée sur les compétences ↓
2. Définissez ce que vous recherchez ↓
3. Définissez et affinez la liste des candidats potentiels ↓
4. Rédigez votre offre d’emploi en pensant à votre candidat idéal ↓
5. Envoyez directement un message aux meilleurs candidats ↓
6. Recherchez des membres “À l’écoute d’opportunités de bénévolat” ↓
7. Intégrez votre recherche de talents à votre stratégie de marque employeur ↓
8. Mesurez et optimisez la performance de votre offre d’emploi au fil du temps ↓
9. Boostez votre recherche avec LinkedIn Recruiter ↓
Adoptez une approche axée sur les compétences pour rechercher des candidats et des bénévoles.
L’adoption d’une approche axée sur les compétences pour recruter et trouver des bénévoles peut vous permettre de disposer d’un vivier de talents près de 10 fois plus vaste en moyenne. C’est aussi la façon la plus directe de recruter les profils dont vous avez besoin, sans vous limiter à ce qu’un poste requiert typiquement.
Commencez par réfléchir aux compétences dont votre équipe a le plus besoin. Recherchez les écarts de compétences qui pourraient être comblés par un collaborateur occupant le poste pour lequel vous recrutez. Envisagez comment les compétences polyvalentes des nouveaux bénévoles potentiels pourraient répondre à plusieurs besoins à la fois.
Si vous souhaitez faire passer votre recrutement axé sur les compétences au niveau supérieur, LinkedIn Recruiter et Recruiter Lite vous permettent de filtrer directement les recherches de candidats en fonction de leurs compétences.
Faites-vous une idée précise des compétences et de l’expérience que vous recherchez.
Après avoir dressé la liste des compétences souhaitées, demandez aux différents interlocuteurs internes de faire de même. Organisez une réunion avec chacun d’entre eux, au cours de laquelle vous échangerez vos observations afin de comprendre les besoins de votre organisation et d’établir le profil du candidat idéal pour le poste que vous cherchez à pourvoir.
La création d’un profil de candidat idéal vous aide à définir les compétences et l’expérience utiles pour le poste. Vous pouvez ensuite dresser une liste de mots-clés susceptibles d’apparaître sur le profil LinkedIn d’un candidat à fort potentiel.
Cette approche peut aussi être utile lorsque vous recherchez des bénévoles dotés de compétences spécifiques.
Faites une recherche sur LinkedIn pour définir et affiner la liste des candidats et des bénévoles potentiels.
Suivez les étapes ci-dessous pour lancer votre recherche :
Étape 1
Connectez-vous à LinkedIn. Saisissez ensuite un ou plusieurs de vos mots-clés dans la barre de recherche LinkedIn. Pour une recherche plus précise, créez des chaînes de recherche booléenne simples en utilisant AND, OR, NOT, des guillemets et des parenthèses (par exemple, “Directeur des relations avec les donateurs” OR “Responsable des donateurs” AND gestion de bases de données).
En savoir plus sur les recherches booléennes sur LinkedIn.
Étape 2
Après avoir saisi vos mots-clés, sélectionnez “Personnes” dans la liste en haut de la page pour afficher une liste de profils qui correspondent à votre recherche.
Étape 3
Cliquez sur “Tous les filtres” pour affiner votre recherche en fonction de facteurs tels que :
• Lieu
• Employeur précédent ou actuel
• École
• Secteur
• Langue du profil
• Catégorie de services
Étape 4
Parcourez vos résultats et examinez les profils qui ont le plus fort potentiel. Pour gagner du temps, utilisez la fonction CTRL/Commande + F sur votre ordinateur portable pour cibler rapidement un mot-clé sur le profil d’un candidat.
Étape 5
Si votre recherche n’aboutit qu’à un nombre limité de candidats, signalez-le à votre responsable du recrutement ou à d’autres intervenants en leur suggérant d’ajuster les mots-clés et le profil du candidat idéal. Élargissez éventuellement votre recherche en changeant ou en supprimant certains mots-clés et filtres.
Rédigez votre offre d’emploi en pensant à votre candidat ou bénévole idéal.
Après avoir identifié d’excellents candidats ou bénévoles, envisagez de modifier votre offre d’emploi pour qu’elle corresponde à leur expérience et parcours. Profitez-en pour souligner les aspects du poste à pourvoir, ou les avantages inhérents au travail ou au bénévolat au sein de votre association, qui, selon vous, pourraient intéresser les candidats potentiels.
Par exemple, si tous les candidats prometteurs figurant sur votre liste indiquent sur leur profil LinkedIn qu’ils accordent de l’importance à la culture d’apprentissage, veillez à inclure dans la nouvelle description de poste toutes les possibilités de développement professionnel offertes aux employés.
Prenez en compte les membres “À l’écoute d’opportunités de bénévolat”.
Si votre association recherche des bénévoles compétents et désireux de soutenir votre cause, vous pouvez rechercher des membres indiquant être “À l’écoute d’opportunités de bénévolat” sur LinkedIn, signe de leur intérêt pour de telles opportunités.
Lorsque les membres choisissent cette option, leur statut est affiché en haut de leur profil et vous pouvez en savoir plus sur ce qu’ils recherchent : types de causes à soutenir, compétences qu’ils peuvent offrir, lieux souhaités et plus encore.
Surtout, LinkedIn aide à identifier les opportunités de bénévolat pertinentes pour les membres en fonction de leurs préférences. Si vous ajoutez un maximum de détails aux offres de votre association, vous aurez plus de chances que des candidats intéressants vous découvrent.
75% des membres LinkedIn interrogés manifestent de l’intérêt pour le bénévolat.
Envoyez directement un message aux candidats et bénévoles potentiels.
Lorsque vous trouvez un candidat ou un bénévole potentiel qui correspond à ce que vous recherchez, vous pouvez le contacter sur LinkedIn de différentes manières.
Avec votre profil LinkedIn. Si vous avez un compte LinkedIn Basic (gratuit) et que vous n’êtes pas déjà en relation avec le candidat, vous pouvez lui envoyer une demande de connexion en mentionnant l’opportunité. Les demandes de connexion peuvent inclure un message de 200 caractères maximum. Une fois que le candidat accepte votre demande, vous pouvez lui envoyer un nombre illimité de messages. Les utilisateurs LinkedIn Premium disposent d’options supplémentaires pour contacter les membres avec lesquels ils ne sont pas connectés, grâce aux InMails ou messages directs sur LinkedIn.
Avec LinkedIn Recruiter. Cet outil payant vous permet d’envoyer des InMails aux candidats, même si vous n’êtes pas en relation. Pensez à utiliser un objet accrocheur et à personnaliser le message de votre InMail pour vous démarquer des autres messages que les candidats pourraient recevoir.
Pour obtenir de l’aide pour l’envoi de ces messages, y compris des modèles que vous pouvez utiliser pour vous lancer, consultez la page complète du centre de ressources sur le développement de votre pipeline de talents.
Intégrez votre recherche de talents à votre stratégie de marque employeur.
Après avoir publié un post pour un emploi ou du bénévolat, partagez-le depuis la Page de votre organisation, accompagné d’un résumé simple et attrayant expliquant l’intérêt de ce rôle.
Après avoir créé ce post, encouragez vos employés à le partager avec leurs réseaux pour faire circuler l’information.
Il n’est pas nécessaire de publier en permanence des posts sur vos offres d’emploi et de bénévolat, mais vous pouvez en faire un élément important de votre marque employeur.
Mesurez et optimisez la performance de votre offre d’emploi au fil du temps.
Observez attentivement l’efficacité de vos offres d’emploi et de votre contenu promotionnel. Voici quelques indicateurs importants à suivre :
Offres d’emploi
• Vues
• Candidatures commencées
• Candidatures finalisées
• Candidats qualifiés
• Partages
Contenu promotionnel
• Vues
• Interactions (j’aime, partages, commentaires)
• Clics
Un suivi attentif de ces indicateurs vous aidera à comprendre ce qui intéresse votre audience ou non.
Boostez votre recherche avec LinkedIn Recruiter.
Avec LinkedIn Recruiter, vous aurez accès à des fonctionnalités supplémentaires qui améliorent encore l’efficacité de la recherche de candidats.
Filtres de recherche avancée
Utilisez des filtres comme : Années d’expérience, Fonction, Niveau d’expérience, Taille de l’entreprise et Date d’inscription d’un membre.
À l’écoute de nouvelles opportunités
Consultez les candidats qui ont indiqué être à l’écoute de nouvelles opportunités.
InMails
Contactez n’importe quel candidat grâce à l’allocation mensuelle d’InMails (messages directs sur LinkedIn).
Collaboration de l’équipe de recrutement
Donnez facilement votre avis aux responsables du recrutement, collaborez avec vos collègues et gérez les candidats.
Consultez cette rubrique pour en savoir plus.
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