Cuando tengas lista la descripción del empleo, guárdala para reutilizarla en el futuro:
- Este anuncio puede servirte de plantilla para ahorrar tiempo la próxima vez que necesites cubrir una vacante. Aunque se trate de un puesto muy diferente, puedes aprovechar fragmentos del texto (como la parte sobre diversidad o la propuesta de valor para empleados).
- Puedes crear un catálogo de plantillas para distintos puestos. Solo ten en cuenta que tendrás que ir actualizando las plantillas a medida que tu organización siga evolucionando. También deberías analizar las descripciones de los empleos con frecuencia, contrastándolas con las solicitudes para asegurarte de que responden a las necesidades de tu organización.
- Evita inflar los requisitos al basarte en antiguos anuncios de empleo. Esto ocurre cuando las descripciones de empleo para el mismo puesto dentro la organización se vuelven cada vez más exigentes con el tiempo (a menudo por el deseo de «clonar» a un empleado actual). Los anuncios de empleos anteriores te sirven para recordar lo que buscaste en el candidato la última vez. Pero recuerda que seguramente esa persona aprendió mucho en su puesto, y el nuevo empleado también lo hará.
