Gemeinnützige Organisationen, die Diversity und Inclusion am Arbeitsplatz fördern, sind attraktiver für Top-Talente und treffen potenziell bessere Entscheidungen. Wir verraten Ihnen, wie Sie mit LinkedIn vielfältige Mitarbeiter:innen finden und halten – unabhängig davon, ob das Thema Diversity und Inclusion neu für Sie oder schon fester Bestandteil Ihrer Unternehmens-DNA ist.
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- Stellenanzeigen diversitygerecht formulieren;
- proaktiv vielfältige und qualifizierte Kandidat:innen finden;
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